+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Приоритет работников оао ржд присокращении штата

Ржд сколько работников Льготы работникам РЖД Квартиры работникам ржд Работник ржд бесплатный проезд Работники ржд проезд бесплатно Работники ржд Я работник ржд но отработал только 10 месяцев могу ли я взять кредит у профсоюза на сумму Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, в профсоюзе и выясните этот вопрос. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А. Я работник оао ржд, работаю монтерем, как выйти из благосостояния на основание каких загонов я могу забрать деньги? Если речь идет о накопительной части пенсии, переданной в такой НПФ - просто напишите заявление о возврате в ПФ, но деньги Вам не выплатят, а именно переведут в ПФ. Если об ином - смотрите условия договора с такой организацией.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Что Гарантировано Работнику при Сокращении?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Работники ржд

В настоящий момент получил уведомление о сокращении и выведен за штат. По трудовому законодательству мне должны представить все имеющиеся в настоящий момент вакансии в ГУФСИН и ИК в соответствии с образованием и навыками работы. Указанную информацию должны предоставлять по моему требованию или эта должна быть инициатива кадровых служб.

Необходимость данного вопроса обусловлена возможностью дальнейших судебных разбирательств. Можно ли на этой ошибке поймать кадры и в последствии восстановиться. Вакансии должен предлагать работодатель.

Как правило это делают сотрудники кадровой службы, как минимум 2 раза, на момент извещения о сокращении и конкретно перед увольнением.

Если работодатель этого не делает, то увольнение может быть признано нелегальным. Правомерно это и за сколько времени должны предупредить об уменьшении оклада? Согласно статьи 74 ТК РФ: В случае, когда по причинам, связанным с конфигурацией организационных либо технологических критерий труда конфигурации в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие предпосылки , определенные сторонами условия трудового контракта не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, кроме конфигурации трудовой функции работника.

О грядущих конфигурациях определенных сторонами критерий трудового контракта, также о причинах, вызвавших необходимость таких конфигураций, работодатель должен уведомить работника в письменной форме не позже чем за два месяца, если другое не предвидено реальным Кодексом.

Если работодатель не может обеспечить Вас работой, тогда он должен зафиксировать время простоя. Согласно статьи ТК РФ время простоя должно быть оплачено: Время простоя статья Правомерны ли ее действия?

И должна ли она предложить др работу внутри предприятия на постоянной основе? Правомерны ли ее деяния? И должна ли она предложить др работу снутри предприятия на неизменной базе? Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности либо штата работников организации При проведении мероприятий по сокращению численности либо штата работников организации работодатель должен предложить работнику другую имеющуюся работу свободную должность в согласовании с частью третьей статьи 81 реального Кодекса.

Федерального закона от Меня предупредили письменно, что через два месяца сокращают 0,5 ставки моей должности и предлагают перейти со ставки на половину.

Какие у меня права? У Вас происходит не сокращение Вашей должности, а изменение критерий трудового контракта, о чем работодатель должен предупредить Вас более чем за 2 месяца до грядущих конфигураций что работодатель и сделал в определенном случае. Работодатель в течение этих 2-ух месяцев должен предлагать другую имеющуюся работу, а при отсутствии другой работы работы или Вашем отказе от предложенной работы трудовой контракт растрогается в согласовании с пт 7 части первой статьи 77 ТК в связи с конфигурацией критерий трудового контракта.

Мне сообщили что мою ставку будут сокращать. Но при этом потребовали чтобы я написала заявление по собственному желанию. Естественно, я этого делать не стала. Они сказали, что не будут сокращать.. Возможно они предложат по соглашению сторон.. Какие права нарушили при сокращении в отпуске по уходу за ребенком?

Помогите разобраться в следующей ситуации. Я была официально трудоустроена в организации специалистом по кадрам с года. В году ушла в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, окончание отпуска За время моего отпуска произошла реорганизация организации, путем присоединения к другой организации деятельность и место организации остались прежними , далее произошло сокращение штата.

Я считаю, что мое сокращение незаконно так как нарушены следующие статьи ТК РФ: СТ Отпуск по уходу за ребенком … На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы должность.

В моем случае, выходить мне уже некуда, т. Подскажите, права ли я в собственных рассуждениях? Лена Вы все верно рассуждаете. Но уведомить Вас в отпуске по уходу за ребенком работодатель вправе ограничений на этот счет ТК РФ не содержит. Но, другое дело, что уведомить Вас он был должен более чем за два месяца до увольнения ст.

Таким макаром, Вы вправе работать еще месяц на собственной должности, или работодатель с Вашего согласия увольняет Вас до истечения срока извещения 2-ух месяцев в выплатой дополнительной компенсации ст. Каковы права работника при увольнении по соглашению сторон?

Руководитель, предложил написать заявление на увольнение по собственному желанию. Я делать этого не хочу. Какие выплаты мне положены при сокращении должности и какие выплаты при подписании договора по соглашению сторон??? Заранее спасибо Ответ юриста: Если Вас уволят по сокращению штата, то работодатель должен выплатить компенсацию в размере 2-ух ваших месячных зарплат, чего по видимому он делать не желает.

Если Вы уволитесь по собственному желанию, то получите только расчет за отработанное время и компенсацию за неиспользованный отпуск.

Я являюсь работником, временно замещающим сотрудника на период его декретного отпуска. В нашем ОАО идет сокращение сотрудников.

Скажите пожалуйста, как происходит сокращение временного работника и на какой размер компенсации я могу рассчитывать. Вашу штатную единицу уменьшить не имеют права. Дело в том, что Вы временный работник, заменяющий другого работника на время её декретного отпуска.

Меж тем часть шестая статьи 81 Трудового кодекса РФ говорит: Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя кроме варианта ликвидации организации или прекращения деятельности личным бизнесменом в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Сокращение пенсионеров при сокращении штата

Имеет ли право руководство предприятия при сокращении уволить работника, имеющего несовершеннолетнего ребенка 15 лет, и оставить при этом работника пенсионного возраста? Возраст работника не может рассматриваться в качестве аргумента при решении вопросов трудовых отношений, иначе это будет являться нарушением требований ст. При сокращении численности или штата работников преимущественное право остаться на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение должно быть отдано следующим лицам:

Высвобождение то есть сокращение численности или штата работников производится в несколько этапов. Прежде всего, руководитель подразделения должен иметь правовое основание — получить приказ начальника дороги или другого вышестоящего руководителя о сокращении штата работников, а затем — перечень изменений в штатном расписании, подписанный начальником дороги или другим вышестоящим начальником этот перечень должен быть получен к моменту увольнения.

Тайшет, в одной организации, 37 лет начиная с Уволена по сокращению штатов, так как сократили целую организацию СМП — Сокращали в три волны, я попала в последнюю. Работала до последнего дня до На пенсию вышл а

РЖД грозит сокращение штата

Охрана труда и окружающей среды 8. Контроль за выполнением настоящего Соглашения и ответственность Сторон Соглашения Основные понятия и сокращения 1. Настоящее Отраслевое соглашение по организациям железнодорожного транспорта далее — Соглашение является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения и устанавливающим общие условия оплаты труда, охраны труда, режимов труда и отдыха, развития кадрового потенциала, занятости, предоставления социальных гарантий, права, обязанности и ответственность сторон социального партнерства. Соглашение заключено в соответствии с законодательством Российской Федерации на федеральном уровне социального партнерства в целях стабильной и эффективной деятельности организаций железнодорожного транспорта и направлено на обеспечение баланса интересов работников и работодателей. Работники — физические лица, вступившие в трудовые отношения с Работодателями далее — Работники. Работодатели Организации — организации железнодорожного транспорта, в отношении которых действует настоящее Соглашение, вступившие в трудовые отношения с Работниками далее — Работодатели.

Сокращение штата: подробная инструкция по применению

В настоящий момент получил уведомление о сокращении и выведен за штат. По трудовому законодательству мне должны представить все имеющиеся в настоящий момент вакансии в ГУФСИН и ИК в соответствии с образованием и навыками работы. Указанную информацию должны предоставлять по моему требованию или эта должна быть инициатива кадровых служб. Необходимость данного вопроса обусловлена возможностью дальнейших судебных разбирательств.

Найдите нужный вам образец документа по кадровому делопроизводству в самой полной библиотеке шаблонов журнала "Справочник кадровика". Эксперты составили уже шаблонов!

.

Коллективный договор ОАО «РЖД» на 2017 — 2019 гг

.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Увольнение работника при сокращении штата и или ликвидации компании

.

Вопрос о преимущественном праве работника при сокращении численности (штата) организации

.

При сокращении численности или штата работников преимущественное Коллективный договор ОАО «РЖД» на годы не предусматривает .

.

Приоритет сотрудников оао ржд при сокращении штата

.

.

.

.

.

.

Комментарии 15
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. oblamfi

    Это сделает только тот родственник который уже натерпелся ,родственники созависимы !И тем более редко кто пойдёт в полицию и суд