+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Уволить продавца за недостачу правильно

Трудовой договор с работником может быть прекращен в случае совершения виновных действий лицом, непосредственно обслуживающим денежные или материальные ценности, если они дают основание для утраты доверия к нему со стороны нанимателя. Прежде всего по п. По этому же основанию могут увольняться лица, которые несут полную материальную ответственность в связи с получением ценностей под отчет по разовой доверенности или другим разовым документам. Однако круг работников, подпадающих под действие п. Для расторжения трудового договора по указанному основанию не имеет значения, в каком размере на этих работников могла быть возложена материальная ответственность за ущерб, причиненный нанимателю.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Причины увольнения работающих пенсионеров

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Увольнение за недостачу

Как отразить в бухгалтерском учете все расходы, связанные с покупкой помещения и доведением его до состояния, пригодного к использованию?

Вопрос У нас возникла ситуация на предприятии, при проведении ревизии в магазине, установлена недостача в размере более т. Была проведена повторно ревизия уже как передача другому лицу тмц. Нами составлены соответствующие акты, и было выставлено требование к продавцу о даче объяснени й по поводу не достачи.

Продавец не вышел на работу и не можем до него дозвониться. Вправе ли мы уволить его по ст. Как правильно сделать запись в трудовой книжке дословно? Ответ Уволить продавца в связи с утратой доверия в данном случае нельзя. Расторгнуть трудовой договор в связи с утратой доверия можно, если сотрудник совершил проступок, который и стал причиной утраты доверия.

Это могут быть как умышленные виновные действия, так и факты небрежности, халатности со стороны сотрудника. К виновным действиям относятся, например, обвешивание, обмеривание, обсчет покупателей, нарушение правил продажи товаров, использование подотчетных ценностей в личных целях и т.

К халатности можно отнести хранение ключей от помещений с ценностями в общедоступных местах, оставление материальных ценностей без присмотра, выдачу денег без оформления соответствующих документов и т. В данном случае, Вы можете уволить его за прогул, при условии, что он не вышел на работу без уважительных причин.

Факт прогула нужно подтвердить документально. В связи с этим можно: Как только сотрудник появится на работе, необходимо потребовать у него письменное объяснение причин отсутствия. Увольнение за прогул одновременно является мерой дисциплинарного взыскания. Поэтому проводить его нужно по правилам статьи Трудового кодекса РФ.

По истечении двух рабочих дней сотрудник не дал объяснения, составьте об этом акт в присутствии двух и более свидетелей. Такой порядок предусмотрен в частях 1 и 2 статьи Трудового кодекса РФ и разъяснен в письме Роструда от 31 октября г.

Когда все доказательства прогула сотрудника будут собраны, оформите приказ об увольнении. Иванов отсутствовал на рабочем месте в течение пяти часов без уважительных причин. Факт прогула был зафиксирован в акте.

Причины своего отсутствия Иванов указал в объяснительной записке. В трудовую книжку сотрудника была внесена запись: Помните, что увольнение нужно провести не позднее одного месяца со дня обнаружения прогула без учета времени отсутствия сотрудника ч.

О боснование данной позиции приведено ниже в рекомендации Системы Главбух 1. Также он не будет виноват и в том случае, если испортил имущество организации, используя его для необходимой самообороны.

Для утраты доверия к сотруднику необязательно, чтобы он совершил проступок именно на рабочем месте. Если организация располагает сведениями о том, что сотрудник был осужден за кражу, грабеж, взяточничество, мошенничество и иные корыстные правонарушения, не связанные с работой, то его также можно уволить по основанию утраты доверия.

В этом случае увольнение по причине утраты доверия возможно лишь в течение одного года со дня, когда работодатель обнаружил основания, повлекшие утрату доверия к сотруднику.

То есть нельзя уволить сотрудника за проступок, который был обнаружен работодателем более года назад. Такой порядок предусмотрен пунктом 7 части 1, частью 5 статьи 81, статьей Трудового кодекса РФ и пунктом 45 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта г.

Иван Шкловец, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости 2. Это грубое нарушение трудовых обязанностей трудовой дисциплины, условий трудового договора и т. За такой проступок даже за однократный случай прогула сотрудника можно уволить.

Данная норма законодательства является одним из способов защиты нарушенных прав работодателя и полностью соответствует Конституции РФ определения Конституционного суда РФ от 19 июня г.

Не является прогулом использование дней отдыха, если работодатель отказался их предоставить, хотя был обязан. Об этом сказано в пункте 39 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта г.

Кроме того, к прогулу приравниваются следующие ситуации:

Ловушки материальной ответственности

Как отразить в бухгалтерском учете все расходы, связанные с покупкой помещения и доведением его до состояния, пригодного к использованию? Вопрос У нас возникла ситуация на предприятии, при проведении ревизии в магазине, установлена недостача в размере более т. Была проведена повторно ревизия уже как передача другому лицу тмц. Нами составлены соответствующие акты, и было выставлено требование к продавцу о даче объяснени й по поводу не достачи. Продавец не вышел на работу и не можем до него дозвониться.

Отправлено 24 Январь - Недавно взял на работу молодую девушку 20 лет , а в трудовой у неё запись "уволена по утрате доверия".

Как уволить, если продавец допустил недостачу? Как ее уволить и при этом обязать выплатить долг. Опубликовано5 апреля в Уволить Вы можете продавца по основанию, указанному в ст. Яна Ким Опубликовано6 апреля в

Увольнение при недостаче

Телефонная консультация 8 Звонок бесплатный юристa сейчас на сайте консультаций за 24 часа Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 , юрист Вам поможет Похожие темы: Зарплата при увольнении Отработка при увольнении Расчет при увольнении Компенсация при увольнении Жилье при увольнении Увольнение при недостаче Работал в ФГУП Почта России, при увольнение насчитали недостачу в размере рублей, по причине несдачи вовремя газет, которые возвращали до этого на склад, данные газеты мной сданы и находятся в Почтамте. Может Почта с меня взыскать эти деньги. Тяжело ответить заочно необходимо знать всё в полноте, Вы сдавали газеты под подпись? Как вообще процедура происходит сдачи и получения газет? С недостачей - не соглашайтесь - пусть почта подает в суд - в суде им откажут Удачи ВАМ! Всегда рады помочь Предоставьте в письменной форме объяснения относительно сдачи товара в Почтамт, чтобы не было претензий к Вам, а Вы предъявили факт уведомления в суде. Удержать из зарплаты эту сумму нельзя. Все случаи удержания перечислены ниже. Трудовой кодекс РФ Статья

Вход на сайт

Случается, что не компания платит сотрудникам, а они ей. Как защитить себя от произвола работодателей? Результаты могут оказаться самыми неожиданными. Пример тому — история, в которую попали продавцы магазина, торгующего цифровым оборудованием. После смены директора в магазине провели внеочередную инвентаризацию и обнаружили пропажу товара почти на полмиллиона рублей.

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Приказ индивидуального предпринимателя Саннэ Е. Взыскать с индивидуального предпринимателя Саннэ Е. В остальной части заявленных исковых требований отказать.

Трудовой Кодекс - ТК РФ - Глава 39. МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКА

Спросить быстрее, чем читать. Утрата доверия за допущенную недостачу Непременным условием является наличие договора об общей либо индивидуальной ответственности. Это подтверждает статус работника как материально ответственного.

Результаты самого расследования лучше тоже оформить актом. Унифицированной формы этого документа нет, но он может выглядеть следующим образом. Орлова, начальник службы безопасности Г. Эти факты подтверждены видеозаписью камер наблюдения. Кроме того, была проведена инвентаризация товаров, находящихся в магазине. По ее результатам выявлена недостача указанных выше товаров.

Могут ли уволить за недостачу?

Транспортировка денежных или товарных ценностей. Как правило под данную категорию попадают кассиры, кладовщики, продавцы, заведующие секциями, заведующие магазином. Но ваша вина должна быть доказана работодателем, простое безосновательно обвинение еще ничего не значит, да работодатель может вынести приказ о вашем увольнении, вам могут все что угодно написать в трудовой книжке и здесь важно понимать, были ли основания для утраты к вам доверия возможно просто не заладились отношения с руководством и вас обвинили в воровстве и так решили избавиться от неугодного сотрудника, я знаю такие случаи. Здесь значимыми обстоятельствами являются именно противоправные действия работника, таковыми могут быть ненадлежащее исполнение своих трудовых обязанностей, необеспечение сохранности доверенного работнику имущества, либо действия или бездействия которые повлекли потери. Если в отношении вас работодатель без каких либо доказательств инициировал увольнение по пункту 7 статьи 81 ТК РФ, вы уверены, что ничего не крали и вы чисты перед работодателем, то не ждите, обращайтесь в суд и перед этим сразу же идите к юристу. Но знайте, что по закону работодатель в течении 2 дней с момента обнаружения недостачи, обязан затребовать от вас письменное объяснение объяснительную , в которой вы должны изложить по какой причине произошло данное происшествие и имеете ли вы к нему хоть какое то отношение. Есть постановление Верховного Суда, в котором четко сказано, что по делам об увольнении в суде доказывать вину работника обязан именно работодатель, а как он это будет дело и есть ли у него реальные доказательства, это уже большой вопрос и такие дела не всегда заканчиваются в пользу работодателя, как я говорил, есть вероятность, что никакой недостачи не было и от вас просто хотят избавиться.

Обратитесь за советом к профессиональным юристам России за консультацией Могут ли уволить по статье недоверия, если выявлена недостача в магазине? Работаю в магазине хоз.товаров почти два года. нас продавцов.

Не всегда нужно идти на поводу у директора. Вы попробуйте объяснить директору, что Хотеть - не значит мочь!!! Не законное увольнение может вашему же работодателю выйти "боком". Я сейчас ни в коем разе не выгораживаю работника, но За недостачу то деньги продавец вносить не хочет, так и так придется судиться.

Увольнение продавцов за недостачу в кассе или пропажу товара

Увольнение продавцов за недостачу в кассе или пропажу товара Увольнение продавцов за недостачу в кассе или пропажу товара Автор: Николай Яковлев Недостача в кассе или пропажа товара являются весьма распространенным явлением в деятельности любой торговой организации. Возникает она чаще всего либо вследствие невнимательности продавцов, либо в результате их умышленных противоправных действий. И практически любой работодатель заинтересован, чтобы такие работники были уволены.

Одних могут вежливо попросить написать заявление, другие находят местечко получше, третьи в сердцах бросают работу, которая надоела. Но есть еще один вариант — увольнение по недоверию. Кого и как можно уволить по этой причине мы и расскажем вам в нашем сегодняшнем материале. Увольнение по статье за недоверие Чтобы работодатель уволил своего сотрудника таким интересным образом необходима веская причина.

Увольнение за хищение tirinat Я ЧП, владелец магазина, 11 марта при пересдаче товара от одного продавца другому, была обнаружена недостача в размере грн.

.

.

.

Комментарии 12
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. arogra

    И ещё очень интересен вопрос , волнующий не только меня , кто должен собрать авто и возмещать все сломанные , или же повреждённое экспертами детали , после прохождения так называемой экспертизы ?)